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      10月26日，公司一樓小會議室氣氛活躍。“今年我兩個女兒都轉(zhuǎn)到臨安來上學(xué)了，孩子能自己帶在身邊學(xué)習(xí)成績都提高了，大女兒還當了班干部。”雙面膠車間的一名員工在講到大女兒當了班干部的時候臉上帶著燦爛的笑容。杭州福斯特在幫助員工子女入學(xué)兩個月之際，公司人力資源部舉行了員工子女就學(xué)座談會，公司主要負責人與員工親切交談，了解公司員工子女的入學(xué)、學(xué)習(xí)和生活適應(yīng)等情況，并傳達了公司林建華董事長對員工的慰問與關(guān)心。

      座談會上，員工紛紛對公司幫助順利解決孩子上學(xué)的舉措表示感謝。員工們都說孩子們帶在身邊感情更好了，天天能與父母在一起性格也開朗多了，學(xué)習(xí)上雖然在剛轉(zhuǎn)學(xué)的時候不太適應(yīng)，但在學(xué)校老師和父母的教導(dǎo)下，很快便適應(yīng)了學(xué)校生活，學(xué)習(xí)成績也提高了，自己工作也更安心更開心了，感謝林建華董事長、感謝公司管理層對員工的關(guān)心！

      今年的8月1日我公司與錦北街道聯(lián)合開辦了“假日學(xué)校”，不僅為暑假期間與父母團聚的“小候鳥”們增添了樂趣，也為在公司工作的家長們解除了后顧之憂。暑期一過，“小候鳥”們又要回到老家上學(xué)與父母分離。家長們都希望能把孩子帶在身邊，“小候鳥”們也想跟父母一起生活。公司林建華董事長想員工之所想，急員工之所急，親自多次與教育局、街道領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)校進行溝通，經(jīng)過多次協(xié)商，解決了公司外來員工子女的入學(xué)問題，使外來員工子女能夠順利入學(xué)。保證“外來員工子女在臨安一定有學(xué)上”！

      我公司的外來人口占公司員工總數(shù)一半以上，公司的這一舉措體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，提高了公司員工的穩(wěn)定性，也是我公司企業(yè)文化建設(shè)的一部分。公司一直都很關(guān)心職工生活，重視企業(yè)文化的組織開展，經(jīng)常開展由企業(yè)員工子女參與的各種比賽活動，傳達了企業(yè)對員工子女的人文關(guān)懷。如“六一兒童節(jié)繪畫大賽”、“員工假日學(xué)校”等等活動，并設(shè)繪畫、攝影作品長廊。今年7月，杭州福斯特成立了關(guān)心下一代工作委員會，為企業(yè)關(guān)心下一代工作建設(shè)、為持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

      我們堅持“安全、環(huán)保、健康；誠信、平等、關(guān)懷他人；謙虛、學(xué)習(xí)、團隊精神”的核心理念，以創(chuàng)新的技術(shù)、勤奮的工作生產(chǎn)優(yōu)秀的產(chǎn)品滿足環(huán)境和社會的需求，為成為一家擁有優(yōu)勢品牌、可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的全球化、技術(shù)型的優(yōu)秀企業(yè)從各方面不斷努力。 （通訊員 夏婧）